El Salario Emocional es “un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador (…) Este tipo de retribución puede actuar como ‘factor motivador’ de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.” (fuente: AEC).

En los últimos años, en Mobilendo hemos alcanzado los 18 puntos de Salario Emocional. Estas 18 iniciativas son visibles en la organización gracias a apps de comunicación interna y motivación como Fuifi.

Os comparto estas propuestas de Salario Emocional para que conozcáis mejor cómo trabajamos. Espero que sirvan de utilidad también a otras organizaciones.

1. Teletrabajo. Posibilitar días de teletrabajo todos los meses, muy útiles para realizar tareas de alta concentración.

2. La tarde de tu cumpleaños es libre para ti.

3. Jornada intensiva durante los meses de verano.

4. Horario flexible, votado por el equipo.

5. Cursos de inglés en la oficina.

6. Plazas de aparcamiento.

7. Gimnasio subvencionado por la organización, hasta un 75%.

8. Si tienes hijos, tienes una tarde libre para acudir a su función de Navidad del colegio.

9. Descuentos en algunos servicios ofrecidos por nuestros clientes, como alojamientos en algunos hoteles.

10. Días libres adicionales, como recompensa a los buenos resultados obtenidos.

11. Planes de Carrera individuales, basado en metas y ventajas, tanto individuales como grupales.

12. Planes de Formación, incluyendo:
– cursos presenciales y certificaciones con un porcentaje de horas realizados en la propia oficina,
– otras píldoras formativas impartidas por el propio equipo,
– acceso a cursos online.

13. Actividades de voluntariado y Responsabilidad Social Corporativa, como participar en la campaña de regalos de Reyes Magos para niños sin recursos, con la asociación “Mamás en Acción”.

14. Actividades de Team Building fuera de la oficina, como “Escuela de Surf”.

15. Gamificación trabajando, a través de dinámicas de puntos y rankings en la app Fuifi.com.

16. Retribución flexible, en modalidades de cheque guardería, transporte y restauración.

17. Tarjeta Sanitaria.

18. Reconocimiento. Todo el equipo tenemos la responsabilidad de reconocer el trabajo bien hecho por nuestros compañeros y agradecerles su ayuda. Esto ayuda mucho a tener un mejor clima en el trabajo.

Bonus. Otras ideas de salario emocional que (aún) no hemos implementado nosotros:

19. Día de la mascota. Posibilitar el traer las mascotas a la oficina.

20. Movilidad geográfica voluntaria, entre oficinas propias y oficinas de clientes.

Bonus 2 (18/7/2018). Pilar (de Google) envía estas ideas. Gracias 🙂

21. Posibilitar las rotaciones entre departamentos o incluso entre empresas del mismo Grupo, de forma temporal, con el fin de favorecer el desarrollo profesional.

22. Día de los hijos. Una tarde con padres e hijos en la organización. Se les da una meriendilla y los equipos presentan a los niños qué hacen en el trabajo.

23. Women’s empowerment. Organización de eventos del sector con foco y ponentes mujeres.

Extras:
Otras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa y Salario Emocional realizadas por grandes empresas.
Web de Mobilendo.
Web de Fuifi, app para comunicación interna y motivación.